Job grade
직위체계
아래와 같이 체계적으로 적용하여 실시하고 있습니다.
Educational program
인재육성
구성원의 전문성 향상과 조직역량 증대를 위해 다양한 교육 프로그램을 지원하고 있습니다.
신입 · 경력사원 입문교육
입사 시 회사에 대한 이해를 높이고 조기 적응을 위한 온/오프라인 교육 프로그램 운영
사외 위탁교육
각 직무 분야 별 전문성을 함양하기 위한 외부 전문교육과정 참가 기회 제공
설계직무 특화교육
Creo, Auto CAD, UG, Catia 등 연구원 설계능력 향상을 위한 특화과정 운영
외국어 교육
글로벌 기업 환경에 대비한 사내 외국어 교육 프로그램 운영 및 지원
통신교육
인터넷 및 우편을 통한 상시학습조직문화 구현 및 개인역량 향상 기회 제공
사내집합교육
계층별 자질 향상, 직무전문성 함양을 위한 다양한 사내 집합교육 실시
도서 지원
업무 관련 도서 구입 지원 및 사내 도서관을 운영하여 자기계발 기회 제공
직무교육 동영상 서비스
개인 별 직무능력 향상을 위해 직무교육 동영상을 자체 녹화 · 제작하여 필요할 때 언제든지 시청 ·수강할 수 있도록 지원
Assessment and Reward
평가 및 보상 제도
연 2회, 업무수행 업적과 역량에 대한 공정한 평가를 통해 근무의욕과 업무능률을 향상시키고 있습니다.
Promotion system
승진제도
승진제도 업무수행능력과 업적에 따른 자격을 갖추었을 때 적용하며, 연 1회 실시합니다.
승진시기
연 1회 실시
정규승진
표준체류년수 경과자 대상으로 실시
발탁승진
표준체류년수 미만자 중 능력 및 업적이 탁월한 경우 별도로 심사
- 성과에 기반한 연봉제를 운영함으로써 개인의 노력과 성과가 급여에 적절히 반영될 수 있도록 합니다.
- 장기근속자, 모범 사원 및 각종 제안과 특허에 대하여 포상함으로써 노력과 공로를 격려하고 있습니다.
